Personas (RR. HH.): Tu primer proceso de onboarding

Paso a paso

1. Pide el SIPOC del onboarding.
   Qué deberías ver: pasos desde la contratación al primer día productivo.

   Arma el SIPOC de mi proceso de onboarding.

2. Pide qué automatizar en n8n.
   Qué deberías ver: pasos repetitivos candidatos, y cuáles necesitan siempre una persona.

   De ese SIPOC, dime qué pasos son buenos candidatos para automatizar con n8n.

3. Pide el procedimiento para capacitar.
   Qué deberías ver: un SOP simple para alguien nuevo en RRHH.

   Documenta el proceso como un procedimiento (SOP) simple para capacitar a alguien nuevo.

Al terminar: ✓ Onboarding documentado y listo para capacitar.

Prompt de arranque para tu asistente

Mapea el proceso de onboarding con un SIPOC y dime qué pasos (documentos, accesos, capacitación inicial) puedo automatizar con n8n.

Herramientas recomendadas

• third

Fuentes y recursos abiertos

• ondics/awesome_ai_business_prompts — prompts de negocio para el día a día, incl. RRHH
• n8n — biblioteca de workflows — plantillas de flujos listas para adaptar a tu proceso
• Anthropic Cookbook — prompts oficiales de Anthropic — ya integrada por defecto