El primer impacto no siempre es un despido

Esto no necesariamente provoca despidos inmediatos. Primero reduce la contratación de asistentes, analistas, operadores y perfiles iniciales. También permite que una persona, apoyada por varios agentes, asuma actividades que antes requerían un equipo.

El cambio puede manifestarse de distintas maneras:

• Una vacante que ya no se abre.
• Un ascenso que deja de ser necesario.
• Un servicio externo que se internaliza con IA.
• Un equipo que mantiene su tamaño, aunque aumente el trabajo.
• Una empresa que pierde competitividad frente a otra mejor automatizada.

Por eso, limitar la discusión a "la IA no puede reemplazar completamente a una persona" es un error. No necesita hacerlo para transformar el mercado laboral. Basta con automatizar una parte suficiente del flujo de trabajo para reducir la demanda de determinados perfiles.